Analyse de poste

Durant cette première phase, nous apprenons à connaître l’entreprise, sa culture, ses collaborateurs et son environnement en immersion ou sur la base de nos échanges. Nous cherchons à cerner de manière précise votre besoin et vos attentes afin de dénicher le talent parfait. 

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Recherche

Diffusion des annonces sur des job boards variés, chasse de CV, approche directe, réseaux sociaux, nous lançons la phase de sourcing et effectuons une première sélection des profils les plus pertinents pour le poste.

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Sélection

Nous rencontrons plusieurs candidats lors d'entretiens (physiques ou vidéo) pendant lesquels nous évaluons savoir-faire et savoir-être. Diplômes et compétences validés, nous nous assurons que ces profils sont en phase avec la culture d’entreprise. Motivation, capacité d’apprentissage, fiabilité, aspirations, nous évaluons de nombreux critères au fil du suivi des candidats retenus. 

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Shorlist

Nous vous présentons une shortlist des meilleurs profils après avoir effectué des contrôles de référence. Vous gardez évidemment l’entière maîtrise du choix final, nous vous conseillons au mieux et partageons avec vous nos différents ressentis.

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Entretiens

A partir de ce moment, le recrutement se poursuit en fonction du processus interne de l’entreprise. Nous coordonnons les rendez-vous d’entretiens avec les candidats et vous accompagnons en présentiel à ce rendez-vous.